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【高管薪酬篇关键发现】 基于109家河南省A股上市公司2020年1月至2023年6月公开披露的数据（年报和招股说明书等），高管薪酬篇勾勒其人工成本投入产出、高管薪酬等方面的概貌。 人工成本占营业收入比 2022年河南A股上市公司人工成本占收入比重为9.3%，近三年全行业整体人工支付压力呈缓慢下降趋势，其中采矿业人工成本支付压力降幅较大。与去年类似，信息传输、软件和信息技术服务业的人工成本支付压力持续领先。 人均营业收入 2022年河南全行业人均营业收入达到143.4万元，近三年全行业复合增长率为18.5%。11类行业中仅有3类行业人均营业收入年均复合增长率为负，农、林、牧、渔业和采矿业的人均营业收入增幅远超全行业平均水平。 高管最高薪酬均值 2022年河南超五成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，全行业高管薪酬均值达到123万元，保持了连续三年的稳定增长态势。此外，在上市板块方面，深市主板上市公司高管最高薪酬稳居领先地位，近三年来创业板和科创板的高管最高薪酬涨幅较大。 高管与员工薪酬差距系数 整体来看全行业近三年高管和员工薪酬差距略有增加，2022年薪酬差距系数为8.9，较2020年增长10%。 【股权激励篇关键发现】 基于34家河南省A股上市公司于2020年1月1日至2023年7月5日公开披露的数据（股权激励公告等公开资料），股权激励篇聚焦股权激励总量、激励工具、激励对象范围、激励定价、时间安排、业绩指标等方面，以期为企业探索长期激励机制提供参考。 股权激励总量 从河南全行业来看，50%的激励方案向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2.05%及以上，平均激励总量占总股本比例为2.2%。从证监会主要一级行业来看，采矿业与制造业的激励总量占比超过全行业平均水平。 股权激励工具及定价 限制性股票为最普遍的股权激励工具，第一类限制性股票使用率为61.54%，第二类限制性股票使用率为35.90%，期权工具使用率为2.56%。第一类限制性股票计划的平均激励总量占总股本比例较高，达到2.63%，其定价方法主要遵循常规市价的50%。期权的定价方法主要遵循常规市价。 来源：德勤管理咨询 激励股份来源 统计期内，定向增发为河南省A股上市公司激励股份的主要来源，占有效样本公司的92%，通过回购方式获得的激励股权仍主要用于第一类限制性股票授予。 激励对象 激励对象聚焦公司高管和核心人才，近50%的激励方案的激励范围超过公司总人数的8%。随公司人数规模扩大，激励人数覆盖率逐渐降低。 激励力度 高管与非高管人均权益授予价值差异较大，高管权益授予价值约为非高管的5倍。 时间安排 超六成样本公司采取锁定/等待期1年，分3批解锁/行权的时间安排；解锁频次以40%-30%-30%最普遍。 归属条件 从指标数角度，64%的激励方案采取单一指标作为解锁/行权的公司层面考核指标。从指标选择角度，净利润和营业收入仍为首选指标。 股权激励对上市公司市值的影响 超六成样本公司在首次实施股权激励后市值反映为增长，统计期内样本公司综合市值增长率为18%。
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