序言FESCO自1978年党的十一届三中全会开始，伴随着我国改革开放进程，国企改革步入早期探索阶段。经过四十余年的探索发展，国企改革在2020年迎来历史发展新阶段，依托于三年行动，在三项制度改革（人事、劳动、分配)等方面取得新突破。2023年，三年行动主要目标任务已经完成，同时开启了新一轮深化提升行动。三项制度改革作为国企改革发力攻坚的关键环节，围绕“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”核心要求，在薪酬分配、绩效考核、职业经理人、股权激励等方面提出了更高标准、更严要求。本文以国企改革三年行动及新一轮深化提升行动为基础，聚焦三项制度改革中人力资源管理领域改革重点，探索人力资源服务行业在国企改革背景下的新增长点与发展机遇。