2019年12月26日,社宝科技(社保通)在沪举行中国企业薪酬福利保障调研报告发布会。会上,社宝科技创始人、CEO李贤威发布了《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》。数据显示,“雇员工资奖金”、“社会保险”、“福利费用”三项成为企业主要的人力成本支出,而人力成本直接影响着企业的总成本,给企业带来不小的压力。虽然4月份降低社保费率方案的出台,预计将减轻企业社保缴费负担8000亿元,但受社保合规的影响,仍有超过5成的企业认为,社保公积金实缴后,人力成本有所上升。
在参与调研的HR中,近8成HR对社保政策集中在初步了解的阶段,难点主要集中在“现行养老金计算办法及医疗报销办法”、“新个税累积扣除办法”、“各地缴纳时间节点及调整时间”等方面。由于社保工作灵活度较低,更依赖于政策走向,所以企业更寄托于政府出台政策并帮助企业正确解读,除此之外,也有25.8%的企业自发积极采用改善措施,选择“第三方代理机构/平台”。

总结归纳出“2019十大关键发现”,包括:

  • 新经济形态下人力成本减负难,用工模式渐变化
  • 2019税改成绩单:企业站在高压和合规的路口
  • HR眼中的社保:难懂又频变,第三方代理成解决方案
  • 薪酬现状:雇员绩效为王,HR有点“薪繁
  • 商业保险,雇员福利与企业保障的杠杆平衡
  • 弹性福利,人才博弈战的转折点
  • 人力资源工具协助受认可,助力企业降本增效
  • 人力资源工具进化史,E-HR软件迈向HRSaaS
  • 灵活用工,人力资源新风向蓄势待发
  • 新风口下,灵活用工亟待认知与推广

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