2020年6月9日,万宝盛华发布最新雇佣前景调查结果《2020年Q3雇佣前景调查——中国大陆》。在2020年7月至9月间,中国大陆预期就业机会有限,经季节性调整之后,净雇佣前景指数 (NEO)为+3%,与2020年第二季度及2019年第三季度相比,净雇佣前景指数分别下降了3个百分点与5个百分点。但相较于全球,中国大陆雇佣预期依旧强劲。

万宝盛华对中国大陆地区4,201家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2020年第三季度增加或减少员工的意向。6%的受访雇主预期增加员工人数,3%的雇主预期减少员工人数,64%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+3%。

尽管季度间与年度间相比,六大行业的雇佣预期均减弱,但六大行业的雇主在2020年第三季度均预期增加员工人数。运输及公用事业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+5%。季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别下降了3个百分点与5个百分点。

“随着中国大陆加快gao速公路、重大水路交通项目及5G网络、物联网、大数据、人工智能、工业互联网和智能城市等领域的新基础设施建设,运输及公用事业将出现越来越多的就业机会。”万宝盛华大中华认为。

九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工,季度间与年度间相比,雇佣前景均减弱。广州的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+5%。季度间相比,广州的净雇佣前景指数下降2个百分点,年度间相比,维持相对稳定。(更多权威报告推荐,请关注微信公众号“报告派”账户)

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