中国人民大学&明略科技&秒针：2024人工智能与职场研究报告-数智职场与企业高质量发展 ...

2024-5-2 15:38| 发布者: 派大星 22 0

摘要: 如果你是企业HR, 你可以关注以下内容：1. AI技术接受度：56%的职场人认为AI是大势所趋，特别是高职级员工对此持积极态度。作为HR，需要关注员工对AI的态度，并在培训和文化建设中加以引导。2. AI对职业技能的影响：A ...

如果你是企业HR, 你可以关注以下内容：1. AI技术接受度：56%的职场人认为AI是大势所趋，特别是高职级员工对此持积极态度。

作为HR，需要关注员工对AI的态度，并在培训和文化建设中加以引导。

2. AI对职业技能的影响：AI可能替代一些基于认知能力的工作，但软能力如沟通和管理的可替代性较低。

HR应重视员工软技能的培养和评估。

3. AI在企业中的应用：企业对AI的积极看法主要集中在高层，HR需与高层合作，推动AI技术的内部培训和应用。

4. AI对就业的影响：职场人对AI影响就业持保守态度，HR需要制定策略来缓解员工对失业的担忧，并提供职业发展规划。

5. AI对收入预期的影响：39%的职场人认为AI会导致收入下降。

HR应关注AI引入对薪酬结构和员工收入预期的潜在影响。

6. AI对个人职业发展的影响：几乎所有职场人认为AI能促进学习，提高职场技能。

HR应设计培训计划，帮助员工提升与AI相关的技能。

7. AI在企业战略中的角色：大多数企业正在推进AI战略，但多数还处于基础建设阶段。

HR需参与制定和实施AI相关的人力资源战略。

8. AI对团队协作的影响：AI参与的团队协作中，员工更希望AI作为下属而非领导。

HR应考虑AI在团队中的角色，并促进人机协作的和谐。

9. AI对工作安全感的影响：基层和中层员工对AI带来的工作不安全感较高。

HR需要通过沟通和培训减少员工的不安全感。

10.AI对隐私与数据安全的顾虑：57%的员工担心工作中的数安问题。

HR应确保企业有明确的隐私和数据安全政策，并进行相应的员工教育。

作为人力资源管理者，您可以综合考虑这些观点，以确保AI技术的引入能够提升组织效率，同时维护员工的福祉和职业发展。