立即注册
登录
| 报告显示，2023年，广告/营销行业的种族多样性出现了倒退。 总体种族差异从2022年的32.3%下降到2023年的30.8%，大大低于美国人口42.2%的种族多样性。 与此同时，妇女在整个行业和领导职位中的代表性仍然很强。 正如我们在前几年所做的那样，ANA的三项研究有助于了解ANA成员公司的多样性：ANA董事会和精选成员公司多样性基准。 88家ANA成员公司的美国营销部门的性别和种族多样性，共代表19949名营销人员。 这项分析包括关于性取向和残疾的信息。 还学习了有助于提高营销部门多样性的关键行动步骤。 ANA全体会员。 ANA全体成员的性别和种族多样性，代表31116名提供性别认同的个人和27572名提供种族多样性信息的个人。 这项分析还包括关于性取向的信息。 全日空成员首席营销官。 936名ANA会员的CMO/CMO对等客户营销公司成员的性别和种族多样性。 这项工作是ANA增长议程中社会和可持续发展优先事项的一项重要举措，该议程为行业利用营销作为可持续增长驱动力提供了指南针。 社会与可持续发展工作组的一项具体任务是在媒体和创意供应链中实现平等代表权。 来源《广告/营销行业多样性报告（2023年）》，ANA，2024年2月。 备注：以上为译文，如果下载原文请点击【阅读原文】
|
报告派（baogaopai.com）致力于发现互联网资讯，以信息普及传播价值为目的，每日分享热点行业报告、数据图表、精选研读深度报告，致力成为专业的行业研究报告与数据分享平台！
百度小程序
访问手机版
微信公众号
微信小程序
